Trainee prosjektledelse serviceanlegg

Om oss Siden 2008 har vi ansatt 212 nyutdannede til vårt Traineeprogram. Vi har et stort traineenettverk på tvers av alle kull med faglige og sosiale treffpunkt gjennom året. Her kan du være deg selv og ta opp ting – både når det går bra og når det går skeis – og du vil oppleve at alle heier på hverandre. I vårt Traineeprogram finner du nyutdannede som har studert bygg, anlegg, elektro, miljø, samferdsel, økonomi, samfunnssikkerhet, eiendom og andre relevante tekniske fag. Vi søker nå etter én trainee for Eiendom og serviceanlegg til avdelingen Arealoptimalisering, som skal jobbe mot serviceanlegg (togverksteder, togparkering og godsterminaler). For stillingen ser vi etter deg med jernbaneteknisk utdanning eller byggingeniør. Vi tror på ansvarlig fleksibilitet og selvstendighet. I Bane NOR har vi mange ulike fagmiljøer som varierer fra uformell stil med shorts og hettegenser, til kjole og dress. Vi er familievennlige, seniorvennlige - vennlige mot de fleste egentlig - og stoler på at du styrer din egen hverdag. Utvid nettverket ditt! Vi trenger deg som ønsker å jobbe på tvers av fag og avdelinger og bli kjent med hele verdikjeden i en stor og kompleks virksomhet. Du kan jobbe med faget ditt eller lære nye fag i tre praksismoduler i staber og divisjoner. Vi har lang erfaring med at dette er en effektiv måte å bygge breddekompetanse i Bane NOR og jernbanesektoren . I praksismodulene i Traineeprogrammet har du en personlig veileder som gir deg arbeidsoppgaver og følger deg opp i arbeidshverdagen. Ved fullført traineeprogram har du fått god ballast til videre utvikling i Bane NOR. Flere tidligere traineer står nå i sentrale posisjoner i Bane NOR. Dette er noe av det vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR Vi setter pris på en hybrid og fleksibel arbeidshverdag, og tillit under ansvar Du vil bli inkludert i et sosialt miljø med et allsidig bedriftsidrettslag, musikkorps, egen sosialkomite som kalles U35 (for de som føler seg under 35), kulturambassadører, lønningstreff, skidager og mer Vi setter faglig utvikling høyt, og forstår hvor viktig det er å dyrke kompetansen vår for å henge med i svingene. Det er mulighet for å videreutvikle seg faglig innenfor prosjektledelse, jernbanetekniske fag, eller søke på interne lederutviklingsprogram Skal du reise til familie eller venner i julen? Som ansatt i Bane NOR får du for tiden personalbillett med Go Ahead, SJ Nord og VY sine tog Vi har betalt lunsjpause som gjør arbeidsdagen kortere, og om sommeren er arbeidstiden ytterligere forkortet Vi har tilgang på treningsrom på kontoret og sykkelparkering for aktive kolleger Vi har svært gode pensjons- og forsikringsordninger, og permisjonsordninger som møter ditt behov og livsfaser (vi har bl.a. månedlige babytreff for alle ansatte i foreldrepermisjon) Hos oss handler trivsel om mer enn bare jobben - nemlig summen av spennende oppgaver, gode kollegaer og fleksibilitet når livet krevet det. Vi har tro på at en god balanse bidrar til energi og trivsel, både på jobb og hjemme! Dette kommer du til å gjøre Du er fast ansatt med lønn fra første dag, og er garantert fast jobb etter traineeprogrammet Du får to uker med felles introduksjon og Kick-off sammen med inntil 7 andre i ditt traineekull Sammen med en personlig veileder vil du gjennom tre praksismoduler få arbeide med både faget ditt og nye fag. Slik blir du kjent med bredden av Bane NORs virksomhet Du har en mentor som du møter hver annen måned, og som følger din faglige personlige utvikling Du er selv med på å arrangere og kan forme fagsamling, hospitering, befaringer, Kick-off og onboarding for neste traineekull Avdelingen Arealoptimalisering leverer kunnskapsgrunnlag for dimensjonering og utvikling av jernbanens serviceanlegg, og driver porteføljeprioritering for investeringer i nye/forbedret anlegg. Arbeidsoppgavene vil dreie seg om videre utvikling og rådgivning rundt togparkering, godsterminaler og togverksted, og inkluderer rapportskriving, metodeutvikling og en del utforskende arbeid I tillegg jobber vi med fremtidig jernbanefunksjoner, arealkonsekvenser og nye forretningsområder. Det kan være arbeidsoppgaver innenfor disse områdene som også vil bli aktuelt for stillingen Dette tror vi du trenger for å lykkes og trives I Bane NOR møter du kolleger som brenner for faget sitt, og som gjerne deler av sin kunnskap og erfaring. Derfor er det viktig at du er nysgjerrig og ikke redd for å stille spørsmål – du vil oppleve at det blir tatt godt imot. Samtidig er det nyttig å ha en viss ydmykhet for det komplekse, kombinert med et genuint ønske om å forstå. Vi ser etter deg som har et brennende ønske om å lære mest mulig, men også tålmodigheten til å vite at ting tar tid. Til stillingen søker vi deg med jernbaneteknisk utdanning eller bakgrunn som byggingeniør, enten på bachelor- eller masternivå. Annen utdanningsbakgrunn kan også vurderes. Det er også en fordel med en viss kjennskap til jernbanen som system, og digitale ferdigheter vil også bli vektlagt. Om Arealoptimalisering Arealoptimalisering er en tverrfaglig avdeling med bred kompetanse innen arealplanlegging, jernbanefag og logistikk. Vår oppgave er å belyse hvordan utviklingen i jernbanen og omgivelsene påvirker arealbehov, og bidra til at Bane NOR har de arealene virksomheten trenger – samtidig som eksisterende arealer utnyttes best mulig. Vi arbeider også med dimensjonering av framtidens serviceanlegg for tog – herunder togparkering, togverksteder og godsterminaler. Avdelingen har dermed en viktig rolle i å sikre kunnskapsbaserte beslutninger i skjæringspunktet mellom jernbane, eiendom og samfunnsutvikling. Hos oss blir du en del av et fagmiljø preget av samarbeid, tillit og deling av kompetanse. Vi er en fin gjeng med variert bakgrunn og ulike ansvarsområder, og vi legger vekt på et godt arbeidsmiljø med rom for både faglige diskusjoner og uformelt fellesskap i hverdagen. Stillingen vil innebære tett samarbeid med ulike fagmiljøer i Bane NOR for å utvikle metodikk, analyser og planer som sikrer riktig dimensjonering og utvikling av framtidens serviceanlegg. Avdelingen kan oppsummeres med tre ord: åpen, ansvarlig og lagspiller. Åpenhet handler om å dele kunnskap, erfaringer og ideer på tvers av fag og prosjekter, slik at vi sammen finner de beste løsningene. Ansvarlighet betyr at vi tar eierskap til arbeidet vårt og følger opp både egne leveranser og helheten i prosjektet. Som lagspillere støtter vi hverandre, bygger tillit og lykkes best når vi drar i samme retning. Disse tre ordene beskriver ikke bare Eiendom og Serviceanlegg alene, men er også en del av Bane NORs verdier, og derfor er de relevante på tvers av hele organisasjonen. Litt praktisk helt på tampen her: Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke å skrive et søknadsbrev - en godt utfylt CV og dine svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen, er det vi ønsker fra deg. Vi ønsker å ansette nyutdannede til vårt Traineeprogram og vil sikre at du får en god opplæring. Vi oppfordrer deg til å søke om du synes stillingen er interessant, og om du har lyst til å lære noe nytt. Bane NOR samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss Antall stillinger: 1 Arbeidssted: Oslo Oppstart: 16. August 2027 Rekrutteringsrådgiver: Kristine Nilsen, Jefferson Wells. ✆ (+47) 955 59 283 | ✉