Üzletvezető helyettes - Szentes

Készen állsz arra, hogy az üzletvezető mellett motiváld és fejleszd az üzlet csapatát? És, hogy gondoskodj arról, hogy csapatod a legjobb értékesítési hozzáállással rendelkezzen, és a legjobb vásárlói élményt nyújtsa vásárlóinknak? Akkor lehet, hogy te vagy az az üzletvezető helyettes, akit keresünk! AMIT MI AJÁNLUNK: Lehetőséget kapsz arra, hogy egy olyan kiskereskedelmi vállalathoz csatlakozz, amely a jelöltek első számú választása szeretne lenni, amikor munkahelyet választanak. Dinamikusak vagyunk és számunkra fontos a véleményed – Téged is bevonunk és a fejlődésed kulcsfontosságú nekünk. Ezen felül a JYSK nagyköveteként a következőket kapod: Fejlődési lehetőségek kiváló képzés és mentorálás révén. Tudj meg többet itt . Munkahelyi támogatás modern rendszerekkel és a legújabb technológiai eszközökkel (személyre szabott intranet, online ügyfélszolgálati rendszer). Bruttó 60.000 Ft megszerezhető bónuszt a belsős versenyeken elért eredményekért Bruttó 50.000 – 70.000 Ft megszerezhető bónuszt, amely a nagyszerű értékesítési eredményeket jutalmazz Bruttó 60.000 Ft hűségbónusz évente kétszer, SZÉPkártyán Munkabeosztást 3 havi munkaidőkeretben Jubileumi jutalmat a nálunk töltött évekért A Munka Törvénykönyvében meghatározott pótlékokat Csapatépítő programokat Bejárási támogatást (30 Ft/km vagy a havi bérlet 86 százaléka) ingázás esetén 20 százalék kedvezményt a JYSK és a Lars Larsen Group vállalatainál Prémium egészségbiztosítást: Medicover White+Kórház csomag és Fogászati csomag All You Can Move sporttagságot MI LESZ A KÖVETKEZŐ MUNKÁD: Az üzletvezetővel együtt felelsz az üzlet rutinjainak optimalizálásáért, hogy az üzlet készen álljon a vásárlókra és nagyszerű értékesítési eredmények szülessenek A fő feladatod a heti kampányok, az értékesítési hozzáállás biztosítása és egy pozitív, energikus, jó hangulatú környezet megteremtése lesz, ahol a csapatod jól érzi magát. A JYSK Vezetői Értékeinkkel összhangban te támogatod az üzletvezetőt azáltal, ahogy kommunikálsz, vezeted és fejleszted a csapatot az üzletben. Munkatársaidat a vásárlót előtérbe helyező hozzáállásra, a vásárlói igények meghatározására és a kiváló értékesítésre oktatod Nem riadsz vissza a fizikai munkától, és példát mutatsz az üzletben történő értékesítéssel és a rutinfeladatok elvégzésével A jövőben a saját üzleted üzletvezetőjeként képzeled el magad, és elkötelezettséget mutatsz, hogy ezt elérd. Ismerd meg egyik üzletvezető helyettesünket és tudj meg többet a munkáról itt . MIT HOZZ MAGADDAL: Csapat vezetésében, motiválásában és fejlesztésében szerzett tapasztalatot Inspiráló és kommunikatív személyiséget a pozitív munkahelyi légkör megteremtése érdekében. Elkötelezettséget az ügyfélszolgálat (kiszolgálás) és annak eredményei iránti felelősségvállalásban Tudod hogyan kell elvégezni a dolgokat: megőrzöd a nyugalmad és stresszes helyzetekben is irányt mutatsz. Mindig az eredmények javítására törekszel, és gyorsan talpra állsz a kudarcok után is A pozíció betöltéséhez fontos, hogy rendelkezz legalább 1 év csoportvezetői tapasztalattal. EZ A TE KÖVETKEZŐ LEHETŐSÉGED? Jelentkezz ma! Ha bármilyen tanácsra vagy támogatásra lenne szükséged, fordulj hozzánk bizalommal a e-mail címen! Kiválasztási folyamatunk: Az önéletrajz áttekintése után a sikeres pályázókat egy videóinterjúra invitáljuk, amelyen keresztül jobban megismerhetjük egymást anélkül, hogy sok időt és pénzt kellene áldoznod az utazásra. A videóinterjút e-mailben küldjük meg pályázóink számára. Jelentkezésed után a toborzásért felelős munkatárs legkésőbb 1 héten belül e-mailben értesít a pályázatod státuszáról. A személyes adatok kezeléséről az Adatvédelmi szabályzatban tájékozódhatsz. A jelentkezések pártatlan és hatékony elbírálása érdekében egy olyan rendszert használunk, amely automatikusan ellenőrzi és eldönti, hogy az egyes jelentkezések mennyire felelnek meg a pozíciónak. Ez a rendszer a szűrőkérdésre adott válaszait vizsgálja. Ezeket a kérdéseket a rendszer hozta létre, a JYSK Tehetségfelvételi csapata vizsgálta felül, és minden kérdésnek és válasznak van egy bizonyos értéke. A válaszok alapján a rendszer rangsorolja az összes jelöltet, hogy képet kapjunk arról, mennyire illeszkedik a profiljához a munkakör. Ez segít nekünk az összes jelentkezés hatékony kezelésében és abban, hogy mindenki egyenlő bánásmódban részesüljön. A rendszerben kapott eredmény dönti el, hogy a jelentkezés továbbjut-e a következő lépésre. De ne aggódj – a végső döntést mindig egy személy hozza meg. Ha többet szeretnél megtudni arról, hogyan kezeljük személyes adataidat és milyen jogaid vannak, kérjük, tekintsd meg Adatvédelmi Szabályzatunkat. A pozíció betöltéséhez fontos, hogy rendelkezz legalább 1 év csoportvezetői tapasztalattal. Rólunk Hiszünk abban, hogy munkatársaink a sikerünk kulcsa, ezért törekszünk arra, hogy fejlődési lehetőségeket és új kihívásokat kínáljunk a JYSK-ön belül. Amióta alapítónk, Lars Larsen 1979-ben megnyitotta első üzletét Dániában, a JYSK globális jelenlétét áruházakkal és webáruházakkal bővítette világszerte. Három alapvető JYSK-értékünk - Kereskedő, Kolléga és Közösségi szellem - kifejezi azt a viselkedést és hozzáállást, amelyet elvárhatunk egymástól. Bízunk egymásban, és hiszünk a delegálásban és a felelősséggel járó szabadságban. Büszkék vagyunk arra, hogy jutalmazzuk az elkötelezettséget és a kiemelkedő teljesítményt alkalmazottaink körében. A megfelelő hozzáállással számtalan lehetőség nyílik a JYSK-nél. A JYSK befogadó és elfogadó kultúrája kortól, nemi identitástól, fajtól, szexuális irányultságtól, fizikai vagy szellemi képességektől, etnikai hovatartozástól és tapasztalattól függetlenül mindenkire épít. Bátorítjuk, támogatjuk és együtt ünnepeljük munkatársaink sokszínű hangját. A változatos gondolkodás, a tehetségek és az egyedi személyiségek nagyszerű keveréke erősebb csapattá tesz minket. További információkért látogass el karrieroldalunkra .