Užsienio Talentų Plėtros Departamento Vadovas (-ė)

SKELBIAMAS VIEŠASIS KONKURSAS UŽSIENIO TALENTŲ PLĖTROS DEPARTAMENTO VADOVO (-ĖS) POZICIJAI UŽIMTI.Viešoji įstaiga „Investuok Lietuvoje“ (toliau – įstaiga), juridinio asmens kodas 124013427, yra ne pelno siekianti tiesioginių užsienio investicijų plėtros agentūra ir labai dažnai – pirmasis globalaus verslo atstovų kontaktas su Lietuva. Įstaigos tikslas – pritraukti į Lietuvos Respublikos pramonės ir paslaugų sektorius tiesioginių užsienio investicijų, ypač kuriančių didelę pridėtinę vertę, ir formuoti Lietuvos, kaip geros vietos dirbti ir kurti verslą, įvaizdį.Darbo funkcijos: Vykdyti savo veiklą vadovaujantis Įstaigos įstatais, generalinio direktoriaus įsakymais, Darbo tvarkos taisyklėmis, Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su Įstaigos veikla.  Planuoti ir kontroliuoti Departamento veiklą, remiantis Įstaigos nustatyta tvarka, bei užtikrinti tinkamą parengtų veiklos planų ir jų vykdymo ataskaitų kontrolę bei įgyvendinimą. Sukurti, vystyti ir įgyvendinti užsienio talentų pritraukimo į Lietuvą strategiją Formuoti departamento tikslų struktūrą bei vertės matavimo modelį. Sisteminti Departamento veiklos rezultatus pagal kokybinius ir kiekybinius veiklos vertinimo rodiklius. Koordinuoti Departamento vykdomų projektų savalaikį atlikimą, įgyvendinimo procesą. Nuolat tobulinti Departamento vidinius darbo procesus ir teikti pasiūlymus Įstaigos generaliniam direktoriui dėl Departamento veiklos optimizavimo. Esant naujų Departamento darbuotojų poreikiui, inicijuoti jų atranką, remiantis Darbuotojų atrankos tvarkos ir Įstaigos personalo valdymo proceso aprašais. Kontroliuoti naujų Departamento darbuotojų adaptaciją (nustatant ir vertinant bandomąjį laikotarpį, keliant tikslus ir uždavinius ir pan.), remiantis ir Įstaigos personalo valdymo proceso aprašais. Vykdyti Departamento darbuotojų vertinimą remiantis Įstaigos darbuotojų veiklos vertinimo aprašu. Kontroliuoti ir peržiūrėti darbuotojų vykdomų užduočių rezultatų teikimą į išorę. Inicijuoti Departamento darbuotojų skatinimą, nuobaudų skyrimą bei kvalifikacijos kėlimą. Atstovauti Departamentą vidiniuose ir išoriniuose renginiuose tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, tarpinstituciniuose susitikimuose, darbo grupėse arba užtikrinti kito atsakingo komandos ar Įstaigos atstovo dalyvavimą. Užtikrinti nuolatinį ir efektyvų Departamento bendradarbiavimą su kitais Įstaigos padaliniais. Esant būtinybei kartu su kitais Įstaigos darbuotojais dalyvauti sprendžiant iškilusias problemas, susijusias su Įstaigos veikla. Vykdyti kitas su Departamento veikla susijusias Įstaigos generalinio direktoriaus pavestas užduotis. Reikalavimai vadovui (-ei): Pasižymėti nepriekaištinga reputacija. Turėti aukštąjį išsilavinimą (socialinių mokslų, vadybos, verslo administravimo ar susijusioje srityje).Mokėti anglų kalbą C1 (pažengusio vartotojo) arba aukštesniu lygiu bei (pageidautina) kitą užsienio kalbą. Turėti geras ekonomikos ir verslo plėtros strategijų žinias, būti susipažinus su ES (pageidautina ir Lietuvos) bei pasaulio mega trendais ir talentų politikos tendencijomis. Turėti  verslo elementų (projekto, produkto ar paslaugos) vystymo patirties, pardavimų ir/arba rinkodaros patirties. Turėti 4 metų sėkmingo vadovaujančio darbo patirtį, derybinius įgūdžius. Būti iniciatyviu (-ia), orientuotu (-a) į iškeltų tikslų ir numatytų rezultatų pasiekimą savo veikloje. Pasižymėti atsakingumu, gebėti kryptingai planuoti ir organizuoti savo veiklą, efektyviai panaudoti darbo laiką, kad užduotys būtų atliktos laiku ir kokybiškai. Pasižymėti gerais bendravimo gebėjimais užmezgant ir palaikant kontaktą su įvairiais pašnekovais, lanksčiai derinant skirtingas nuomones ir požiūrius bei konstruktyviai sprendžiant sudėtingas bendravimo situacijas. Turėti gerus komandinio darbo įgūdžius, gebėti inicijuoti komandinį darbą, koordinuoti savo veiklą su kolegomis, dalintis sėkmingai veiklai aktualia informacija, žiniomis ir patirtimi. Turėti gerus pristatymo įgūdžius: mokėti parengti ir pristatyti informaciją anglų kalba, gebėti valdyti auditoriją. Ką siūlome: Bruto atlyginimas nuo 4950 - 5800 Eur per mėnesį, priklausomai nuo kandidato kvalifikacijos ir patirties. Aiški premijų sistema – du kartus per metus gausi finansinę premiją už pasiektus ar viršytus tikslus. Ilgesnės atostogos – iki 7 papildomų apmokamų poilsio dienų per metus. Naujas, gyvūnams draugiškas biuras viename moderniausių verslo centrų Vilniuje. Galimybė lanksčiai derinti darbą iš namų ir biure – suteiksime reikalingą kompiuterinę įrangą bei finansinę kompensaciją namų biuro įsirengimui. Galimybė keliauti darbo reikalais ir dirbti kelionių metu – net iki 3 mėnesių per metus galėsi dirbti iš bet kurio miesto, šalies ar laiko juostos. Komandų darbostogos – kiekvienais metais galėsi vykti į smagią vietą Lietuvoje dirbti, mokytis ir praleisti laiką su komanda. Užkandžiai biure, smagios veiklos su kolegomis ir kita. ATRANKOS PROCEDŪRAPretendentų atrankos būdas - testas žodžiu (pokalbis)I atrankos etapas – kandidato atitikimas keliamiems reikalavimams pagal pateiktus dokumentus.II atrankos etapas - atrankos pokalbis.III atrankos etapas - komisijos sprendimas dėl laimėjusio kandidato ir samdos. TEIKIAMI DOKUMENTAI1. Pretendento anketa (Priedas Nr. 1)2. Kandidato sutikimas dėl asmens duomenų tvarkymo (Priedas Nr. 2)3. Nepriekaištingos reputacijos reikalavimų atitikties deklaracija (Priedas Nr. 3)4. Gyvenimo aprašymas (CV), kuriame privaloma nurodyti išsilavinimą, darbo patirtį, turimų kompetencijų sąrašą.5. Kandidato tapatybę patvirtinančio asmens dokumento kopija (jeigu tapatybės kortelė - reikalingos abi pusės).6. Kandidato motyvacinis laiškas pagrindžiantis kandidato atitikimą keliamiems reikalavimams.7. Išsilavinimą patvirtinantys dokumentai.DOKUMENTŲ PATEIKIMO BŪDAI IR TERMINAIKandidatai teikia dokumentus iki 2026 m. rugsėjo mėn. 2 d. imtinai per VSDRIS sistemą čia: https://dirbuvalstybei.vva.lt/job/ds/115104 Priedus (aplikuojant užpildyti, pasirašyti ir prisegti), atsisiųsti paspaudus ant nuorodos: https://investlithuania.com/wp-content/uploads/HR/atrankos_priedai.zipPateikti dokumentai turi būti pasirašyti saugiomis elektroninio pasirašymo priemonėmis ar skaitmeninės dokumentų kopijos. Dokumentų originalus bus prašoma pateikti, jei kandidatas bus pripažintas atrankos laimėtoju. Kandidatai per visą dokumentų pateikimo terminą, taip pat, jeigu terminas yra pratęstas, pratęsimo laikotarpiu, turi teisę savo iniciatyva patikslinti pateiktus dokumentus arba pateikti papildomus dokumentus. KONTAKTINIAI ASMENYSViešoji įstaiga „Investuok Lietuvoje“Personalo vyr. projektų vadovė Rūta Stakionytė, el. paštas: ruta.stakionyte@investlithuania.com, tel. +37063668852.

SKELBIAMAS VIEŠASIS KONKURSAS UŽSIENIO TALENTŲ PLĖTROS DEPARTAMENTO VADOVO (-ĖS) POZICIJAI UŽIMTI.

Viešoji įstaiga „Investuok Lietuvoje“ (toliau – įstaiga), juridinio asmens kodas 124013427, yra ne pelno siekianti tiesioginių užsienio investicijų plėtros agentūra ir labai dažnai – pirmasis globalaus verslo atstovų kontaktas su Lietuva. Įstaigos tikslas – pritraukti į Lietuvos Respublikos pramonės ir paslaugų sektorius tiesioginių užsienio investicijų, ypač kuriančių didelę pridėtinę vertę, ir formuoti Lietuvos, kaip geros vietos dirbti ir kurti verslą, įvaizdį.

Darbo funkcijos:

• Vykdyti savo veiklą vadovaujantis Įstaigos įstatais, generalinio direktoriaus įsakymais, Darbo tvarkos taisyklėmis, Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su Įstaigos veikla. 
• Planuoti ir kontroliuoti Departamento veiklą, remiantis Įstaigos nustatyta tvarka, bei užtikrinti tinkamą parengtų veiklos planų ir jų vykdymo ataskaitų kontrolę bei įgyvendinimą.
• Sukurti, vystyti ir įgyvendinti užsienio talentų pritraukimo į Lietuvą strategiją
• Formuoti departamento tikslų struktūrą bei vertės matavimo modelį.
• Sisteminti Departamento veiklos rezultatus pagal kokybinius ir kiekybinius veiklos vertinimo rodiklius.
• Koordinuoti Departamento vykdomų projektų savalaikį atlikimą, įgyvendinimo procesą.
• Nuolat tobulinti Departamento vidinius darbo procesus ir teikti pasiūlymus Įstaigos generaliniam direktoriui dėl Departamento veiklos optimizavimo.
• Esant naujų Departamento darbuotojų poreikiui, inicijuoti jų atranką, remiantis Darbuotojų atrankos tvarkos ir Įstaigos personalo valdymo proceso aprašais.
• Kontroliuoti naujų Departamento darbuotojų adaptaciją (nustatant ir vertinant bandomąjį laikotarpį, keliant tikslus ir uždavinius ir pan.), remiantis ir Įstaigos personalo valdymo proceso aprašais.
• Vykdyti Departamento darbuotojų vertinimą remiantis Įstaigos darbuotojų veiklos vertinimo aprašu.
• Kontroliuoti ir peržiūrėti darbuotojų vykdomų užduočių rezultatų teikimą į išorę.
• Inicijuoti Departamento darbuotojų skatinimą, nuobaudų skyrimą bei kvalifikacijos kėlimą.
• Atstovauti Departamentą vidiniuose ir išoriniuose renginiuose tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, tarpinstituciniuose susitikimuose, darbo grupėse arba užtikrinti kito atsakingo komandos ar Įstaigos atstovo dalyvavimą.
• Užtikrinti nuolatinį ir efektyvų Departamento bendradarbiavimą su kitais Įstaigos padaliniais.
• Esant būtinybei kartu su kitais Įstaigos darbuotojais dalyvauti sprendžiant iškilusias problemas, susijusias su Įstaigos veikla.
• Vykdyti kitas su Departamento veikla susijusias Įstaigos generalinio direktoriaus pavestas užduotis.

Reikalavimai vadovui (-ei):

• Pasižymėti nepriekaištinga reputacija.
• Turėti aukštąjį išsilavinimą (socialinių mokslų, vadybos, verslo administravimo ar susijusioje srityje).
• Mokėti anglų kalbą C1 (pažengusio vartotojo) arba aukštesniu lygiu bei (pageidautina) kitą užsienio kalbą.
• Turėti geras ekonomikos ir verslo plėtros strategijų žinias, būti susipažinus su ES (pageidautina ir Lietuvos) bei pasaulio mega trendais ir talentų politikos tendencijomis.
• Turėti  verslo elementų (projekto, produkto ar paslaugos) vystymo patirties, pardavimų ir/arba rinkodaros patirties.
• Turėti 4 metų sėkmingo vadovaujančio darbo patirtį, derybinius įgūdžius.
• Būti iniciatyviu (-ia), orientuotu (-a) į iškeltų tikslų ir numatytų rezultatų pasiekimą savo veikloje.
• Pasižymėti atsakingumu, gebėti kryptingai planuoti ir organizuoti savo veiklą, efektyviai panaudoti darbo laiką, kad užduotys būtų atliktos laiku ir kokybiškai.
• Pasižymėti gerais bendravimo gebėjimais užmezgant ir palaikant kontaktą su įvairiais pašnekovais, lanksčiai derinant skirtingas nuomones ir požiūrius bei konstruktyviai sprendžiant sudėtingas bendravimo situacijas.
• Turėti gerus komandinio darbo įgūdžius, gebėti inicijuoti komandinį darbą, koordinuoti savo veiklą su kolegomis, dalintis sėkmingai veiklai aktualia informacija, žiniomis ir patirtimi.
• Turėti gerus pristatymo įgūdžius: mokėti parengti ir pristatyti informaciją anglų kalba, gebėti valdyti auditoriją.

Ką siūlome:

• Bruto atlyginimas nuo 4950 - 5800 Eur per mėnesį, priklausomai nuo kandidato kvalifikacijos ir patirties.

• Aiški premijų sistema – du kartus per metus gausi finansinę premiją už pasiektus ar viršytus tikslus.

• Ilgesnės atostogos – iki 7 papildomų apmokamų poilsio dienų per metus.

• Naujas, gyvūnams draugiškas biuras viename moderniausių verslo centrų Vilniuje.

• Galimybė lanksčiai derinti darbą iš namų ir biure – suteiksime reikalingą kompiuterinę įrangą bei finansinę kompensaciją namų biuro įsirengimui.

• Galimybė keliauti darbo reikalais ir dirbti kelionių metu – net iki 3 mėnesių per metus galėsi dirbti iš bet kurio miesto, šalies ar laiko juostos.

• Komandų darbostogos – kiekvienais metais galėsi vykti į smagią vietą Lietuvoje dirbti, mokytis ir praleisti laiką su komanda.

• Užkandžiai biure, smagios veiklos su kolegomis ir kita.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pretendentų atrankos būdas - testas žodžiu (pokalbis)

I atrankos etapas – kandidato atitikimas keliamiems reikalavimams pagal pateiktus dokumentus.

II atrankos etapas - atrankos pokalbis.

III atrankos etapas - komisijos sprendimas dėl laimėjusio kandidato ir samdos.

TEIKIAMI DOKUMENTAI

1. Pretendento anketa (Priedas Nr. 1)

2. Kandidato sutikimas dėl asmens duomenų tvarkymo (Priedas Nr. 2)

3. Nepriekaištingos reputacijos reikalavimų atitikties deklaracija (Priedas Nr. 3)

4. Gyvenimo aprašymas (CV), kuriame privaloma nurodyti išsilavinimą, darbo patirtį, turimų kompetencijų sąrašą.

5. Kandidato tapatybę patvirtinančio asmens dokumento kopija (jeigu tapatybės kortelė - reikalingos abi pusės).

6. Kandidato motyvacinis laiškas pagrindžiantis kandidato atitikimą keliamiems reikalavimams.

7. Išsilavinimą patvirtinantys dokumentai.

DOKUMENTŲ PATEIKIMO BŪDAI IR TERMINAI

Kandidatai teikia dokumentus iki 2026 m. rugsėjo mėn. 2 d. imtinai per VSDRIS sistemą čia: https://dirbuvalstybei.vva.lt/job/ds/115104

Priedus (aplikuojant užpildyti, pasirašyti ir prisegti), atsisiųsti paspaudus ant nuorodos: https://investlithuania.com/wp-content/uploads/HR/atrankos_priedai.zip

Pateikti dokumentai turi būti pasirašyti saugiomis elektroninio pasirašymo priemonėmis ar skaitmeninės dokumentų kopijos. Dokumentų originalus bus prašoma pateikti, jei kandidatas bus pripažintas atrankos laimėtoju.

Kandidatai per visą dokumentų pateikimo terminą, taip pat, jeigu terminas yra pratęstas, pratęsimo laikotarpiu, turi teisę savo iniciatyva patikslinti pateiktus dokumentus arba pateikti papildomus dokumentus.

KONTAKTINIAI ASMENYS

Viešoji įstaiga „Investuok Lietuvoje“

Personalo vyr. projektų vadovė Rūta Stakionytė, el. paštas: ruta.stakionyte@investlithuania.com, tel. +37063668852.

Invest Lithuania is the first point of contact for global companies looking to establish operations in Lithuania. We are focused on building the perfect product for global business, in order to attract foreign direct investment that leads to creation of new jobs and capital investment.

Invest Lithuania is the first point of contact for global companies looking to establish operations in Lithuania. We are focused on building the perfect product for global business, in order to attract foreign direct investment that leads to creation of new jobs and capital investment.