Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Großraum Hannover

Standort: Hannover, Niedersachsen, Deutschland ID: 91757 Aufzugsverbund - gemeinsam individuell Aufzüge – bequem und sicher hoch hinaus. KuS Aufzüge hat sich neben Neu- und Umbau auch auf den Bereich der qualitätssichernden Instandhaltung von Aufzugsanlagen spezialisiert, das betrifft neben Inspektion, Wartung und Instandsetzung auch die Modernisierung. Der Betrieb bietet auch einen 24-Stunden-Service für Wartung und Reparatur an. Seit 2003 bietet KuS Aufzüge in Kooperation mit KHS Automatik Türen einen neuen Service an. KHS Automatik Türen hat sich auf Erzeugnisse zur Ausrüstung von Türen spezialisiert und betreut Tür- und Toranlagen im Bereich Service/Reparatur sowie Umbau und Neubau. Werde ein Teil unseres Teams als Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Großraum Hannover Deine Vorteile im Überblick: 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung Firmenwagen (Option auf private Nutzung) Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld Was dich bei uns erwarten wird: Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen Was dich ausmacht: Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns! Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium zeichnet dich aus Du verfügst über erste Vertriebserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3) Worauf du dich noch bei uns freuen kannst: Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamKuhlemannSchimpkeAufzüge! Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter Kuhlemann u. Schimpke Aufzüge Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG Langer Acker 10 30900 Wedemark Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.