Vuoropäällikkö, Helsinki - Pakila (30 h/vko)

Job description

Oletko sinä uusi lidliläinen? Esihenkilötyökokemusta kaipaavat HUOMIO! Etsimme nyt Helsinkiin Pakilan myymäläämme vuoropäällikköä. Aikaisempaa esihenkilökokemusta ei vaadita, sillä se kuuluisa asenne ratkaisee! Nimensä mukaisesti vuoropäällikkö vetää omaa vuoroaan, eli vastaa myymäläarjen ja ennen kaikkea myymälän työntekijöiden työn sujuvuudesta myymäläpäällikön ja/tai apulaismyymäläpäällikön poissa ollessa. Esihenkilötyö on arvokas rivi kenen tahansa CV:ssä, ja vuoropäällikön työ onkin mahtava steppi johtamisen urapolulla. Työ sopii myös loistavasti alanvaihtajille, joilla on jo kokemusta tiimien vetämisestä. Toisaalta vuoropäällikön pesti on hyvä tilaisuus päästä maistamaan vastuuta, mutta et kuitenkaan joudu täysin kantamaan sitä harteillasi. Tällaisia asioita toivomme sinulta Iloista asiakaspalveluasennetta – meille tämä on nöyryyttä oppia, uteliaisuutta kysyä ja energiaa palvella. Kokemusta kaupan alalta – toki mikä tahansa palvelualan kokemus toimii loistavana taustana, joten hae rohkeasti. Vaikka olisit käynyt kaupassa vain asiakkaana, niin me kyllä perehdytämme sinut huolella. Kiinnostusta esihenkilötyötä kohtaan – sinulla ei tarvitse olla aiempaa kokemusta, meillä pääset oppimaan. Haluat myös kasvaa ja kehittyä! Toivomme myös, että asiakkaiden palveleminen onnistuu sinulta suomeksi. Emme kuitenkaan edellytä natiivia suomen kielen taitoa vaan koemme, että työt hoituvat erinomaisesti, mikäli suomen kielen kielitaitotasosi vastaa tasoa B1. Emme luonnollisesti vaadi kielitaitotestejä, mutta olisi hyvä, jos pystyt tervehtimään/auttamaan asiakasta löytämään tavarat myymälästä. Tämä linjaus on tehty siksi, että haluamme mahdollistaa sinulle onnistumisesi työssäsi, ja että pystyt suoriutumaan työssäsi tarvittavista tehtävistä. Tätä kaikkea tarjoamme sinulle Kilpailukykyisen palkan. Varmistamme palkkatasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Noudatamme palkkauksessa kaupan alan TES:iä ja maksamme vuoropäälliköille 14,59 – 16,90 €/h. Perustuntipalkka tarkentuu valitun henkilön työkokemuksen ja koulutuksen mukaan. Tämän kaiken päälle tulee erillinen Lidl-lisä (1,5 % - 10 %) sekä TES:n mukaiset ilta-, viikonloppu ja sunnuntailisät. Hyvät edut. Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen, työterveyshuollon, erilaiset kumppanuusedut ja Epassin käyttöösi: jokainen työntekijämme on oikeutettu liikunta-, hyvinvointi-, kulttuuri- ja työmatkaetuun. Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja uusiin uramahdollisuuksiin. Monet meillä ovat edenneet talon sisällä esimerkiksi apulaismyymäläpäällikön tai myymäläpäällikön tehtäviin asti. Katso esihenkilömme Marian uratarina täältä . Kattavan perehdytyksen. Tuoreelle vuoropäällikölle tarjoamme viiden viikon perehdytysjakson, jonka aikana perehdyt tehtäviisi sähköisen koulutusjärjestelmämme avulla unohtamatta kuitenkaan käytännön harjoittelua palvelukouluttajan kanssa Monipuolisia työtehtäviä ja osaavan tiimin tuki kasvavassa yrityksessä. Työsi päivittäistavarakaupan ytimessä on tapahtumarikasta ja täynnä elämää. Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti. Olemme saaneet Top Employer -sertifikaatin merkiksi esimerkillisestä työnantajuudesta Suomessa ja sitoutuneet Vastuullinen työpaikka -ohjelman periaatteisiin. Osa-aikaisen/kokoaikaisen kaupan aukioloaikojen mukaisen vuorotyön. Haluamme, että työ- ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa. Tule työkaveriksemme! Vuoropäällikkönä meillä ovat tyypillisesti viihtyneet sellaiset henkilöt, ketkä suhtautuvat työhön avoimesti, uskaltavat kysyä ja ovat kiinnostuneita johtamaan. Vuoropäällikön pesti on usein vienyt Lidl-uralla eteenpäin, mutta moni on ottanut opit myöhemmin käyttöön myös aivan toisella alalla. Vuoropäällikön työ on oiva polku esihenkilötehtävistä kiinnostuneille, mutta sopii myös heille, jotka haluavat ottaa haltuun johtamisen ensiaskeleet. Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake viimeiseen hakupäivään mennessä. Se kannattaa. Rekryprosessissa eteneville on luvassa puhelinhaastattelu sekä vähintään yksi varsinainen haastattelukierros, jonka yhteydessä tarkistamme myös hakijan henkilöllisyyden. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Rekrytointiprosessin aikataulu: Vk 42 Hakemusten esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella Vk 42-43 Puhelinhaastattelut Vk 43 Haastattelut kasvotusten Vk 43 Valintapäätökset Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.