Webエンジニア

Job description

 ## **PayPay****証券について** 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7,500万人を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPay証券株式会社は「PayPay」から使用できるスマホ専業証券会社として「資産運用」を日常の中で誰もが簡単にできるユニークで身近な資産運用サービスを提供しています。 他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 --- ## **業務について** ### **▼****組織・チーム紹介** 本ポジションは、Webサイト／メディアの開発・運用基盤を整え、パフォーマンスと開発生産性を高めながら、継続的な改善サイクルを回す役割です。 PayPay 5 senses（スピード、ワンチーム等）を行動規範として重視しています。 ### **▼****募集背景** PayPay証券はPayPay経済圏の中核として進化を続け、新規施策・情報発信が増えています。 その中で、ページ追加や改修を“速く・安全に・正確に”届けるためのフロントエンド／CMS／配信基盤の強化、運用自動化、品質担保（セキュリティ・性能・表示要件）をリードできるエンジニアが必要となっています。 ### **▼具体的な業務内容** - PayPay証券Webサイトのフロントエンド開発・運用（設計〜実装〜リリースまで完結） - CMS／コンテンツ運用基盤の設計・改善（権限設計、テンプレート化、編集体験、審査フローに合わせた運用） - 開発生産性向上：CI/CD、プレビュー環境、コンポーネント化、コーディング規約、レビュー体制、運用自動化 - 品質改善：Core Web Vitals等の性能改善、SEO／アクセシビリティ改善、障害対応・再発防 - 計測基盤：タグ設計、イベント設計、ABテスト基盤連携など（マーケ／アナリティクスと協働） - リード／マネジメント（適性に応じて）：技術方針策定、意思決定、育成、採用、外部パートナー管理 ### **▼****本ポジションの魅力** - 大規模プラットフォームPayPay（2025年7月時点でユーザー数7,000万人）と連携する金融サービスの成長に、Webの技術基盤から貢献できる。 - 「資産運用の圧倒的No.1」を目指し、スピード感ある改善と技術投資がしやすい。 - 企画・デザイン・法務/コンプラ等と“ワンチーム”で、要件整理から実装・運用までリードできる。 --- ### **必要な経験/スキル** - Webサイト／Webフロントエンド開発・運用経験（目安5年以上） - HTML/CSS/JavaScriptの高い実装力（設計〜実装、レビューで品質を上げられる） - パフォーマンス改善、SEO、アクセシビリティの実務経験（計測→改善→検証） - Gitを用いたチーム開発、CI/CD等の運用経験- 要件整理・関係者調整・優先度判断を自走して推進できること（リードとしての意思決定・合意形成） ※入社後に、証券外務員一種の資格取得をお願いしております。 ### **あると望ましい経験/スキル** - 金融／証券など、審査・法令・表示要件が厳しい領域での開発・運用経験- CMS設計／運用（ヘッドレス含む）や、運用自動化（スクリプト、テンプレート、ワークフロー）経験 - TypeScript／React等モダンフロントエンドでの開発経験、または静的生成/SSR等の設計経験 - セキュリティ観点（脆弱性対応、依存関係管理、CSP等）を踏まえたWeb運用経験- マネジメント経験（評価・育成・採用）／テックリード経験 ### **PayPay****証券が求める人物像** - [PayPay 5 senses](https://www.paypay-sec.co.jp/corporate/recruit/)に当てはまる方 ## **待遇・条件** #### **雇用形態** - 正社員 #### **勤務地** - 自宅または本社 #### **勤務時間** - スーパーフレックス制（コアタイム無） - 原則：午前9時～午後17時45分（実働7.75時間＋休憩時間 1時間） #### **休日** - 完全週休2日制（土日祝） - 有給休暇（入社時付与あり／入社月に応じて1日〜10日付与） - 夏季休暇（2日／原則7/1-9/30の間に取得／入社月に応じて変動あり） - 年末年始休暇（12/31-1/3） **休暇（法定休暇および会社福利厚生）** - 年次有給休暇(初年度10日間、入社月に応じて按分付与、入社日から使用可） #### **給与** - 年俸制 - 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 - 昇給（年1回） - 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、WorkStyle支援金 #### **ベネフィット** - 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 企業型確定拠出年金（401k）