werkgeversconsulent - jobhunter (België)

Job description

Wat krijg je van ons? Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur gekoppeld aan subsidies op B (schaal B1-B2-B3) niveau. Momenteel lopen de subsidies tot 31/12/2029, met kans op verlenging. Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.275 (1 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen; Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden; De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen; Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag; Ecocheques (€200 per jaar); Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler; Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding; Een gratis hospitalisatieverzekering; Eindejaarspremie; Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen; De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ; De plaats van tewerkstelling is Stadskantoor, Woodrow Wilsonplein 1, 9000 Gent. We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. Geloof jij in de talenten van mensen en leg je vlot contacten met werkgevers? Ben je sterk in netwerken, matching en het creëren van kansen op maat? Dan is de functie van werkgeversconsulent - jobhunter misschien wel iets voor jou. Samen met werkgevers, partners en collega's help je Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie op weg naar duurzame tewerkstelling. Als werkgeversconsulent - jobhunter speel je een sleutelrol binnen het Gentse Jobteam , een uniek samenwerkingsverband van negen organisaties dat zich inzet voor Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie. Je ondersteunt de mobiele arbeidsbegeleiders (MAB) en hun deelnemers door kansen op duurzame, haalbare tewerkstelling te creëren. Je werkt volgens een tweeklantenbenadering , waarbij je evenveel aandacht hebt voor de noden, talenten en drempels van de deelnemer als voor de verwachtingen van werkgevers. Met een emancipatorische, individuele begeleiding stuur je trajecten bij, open je deuren naar werk op maat en bouw je bruggen tussen mensen die kansen nodig hebben en organisaties die die kansen kunnen bieden. Zo maak je mee het verschil voor wie de arbeidsmarkt het minst vanzelfsprekend is. Netwerk en werkgeversrelaties Je bouwt actief een netwerk van werkgevers uit en onderhoudt duurzame relaties met bedrijven, organisaties en partners. Je sensibiliseert werkgevers rond inclusieve tewerkstelling en ondersteunt hen bij het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je detecteert opportuniteiten op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete kansen voor deelnemers. Begeleiding naar werk Je ondersteunt deelnemers en mobiele arbeidsbegeleiders (MAB'ers) bij de zoektocht naar passende jobs, stages, vrijwilligerswerk en arbeidsmarktgerichte trajecten. Je analyseert de mogelijkheden en drempels van deelnemers en brengt deze in overeenstemming met de noden van werkgevers. Je begeleidt deelnemers tijdens het sollicitatieproces en werkt mee aan duurzame tewerkstelling. Samenwerking en partnerschap Je maakt deel uit van een klein team van jobhunters binnen een groter team van MAB’ers. Communicatie en complementair samenwerken is dan ook cruciaal. Daarnaast werk je ook samen met werkgevers en partnerorganisaties. Je deelt kennis, signaleert opportuniteiten en stemt acties af binnen het partnerschap. Je organiseert en ondersteunt netwerkmomenten, bedrijfsbezoeken, infosessies en andere activiteiten die de verbinding tussen werkgevers en deelnemers versterken. Signalen en ontwikkeling Je volgt tendensen en evoluties op de arbeidsmarkt op en signaleert kansen en knelpunten. Je denkt mee na over innovatieve en inclusieve vormen van rekrutering, matching en tewerkstelling. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de werkgeverswerking binnen het Jobteam. Je hebt 1 jaar relevante professionele ervaring in arbeidsbemiddeling, trajectbegeleiding naar werk, tewerkstellingsprojecten of het opbouwen en onderhouden van professionele werkgeverscontacten in functie van tewerkstelling. Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden . Ben jij onze nieuwe jobhunter? Schrijf je in ten laatste op 26 oktober 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken. Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd: Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde. Als je een bachelor diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend. Heb je een buitenlands diploma? Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.