Werkstudent im Personalwesen mit Schwerpunkt Labour Relations (w/m/d)

Wir glauben, dass die Mobilität von morgen unsere Gesellschaft zum Positiven verändern wird, indem sie Menschen neue Möglichkeiten eröffnet und das Leben einfacher macht. Wir befähigen Automobile und Menschen in der ganzen Welt, sich sinnvoll mit ihrer Außenwelt zu verbinden. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir eine große Bandbreite an innovativen Konnektivitäts-Lösungen. Ein klarer Auftrag vereint unser Team internationaler Experten über Unternehmensfunktionen hinaus, um heute daran zu arbeiten, was Menschen morgen bewegt. All dies leisten wir für Volkswagen als der weltweit führende Anbieter nachhaltiger Mobilität. Let's connect! Kurzbeschreibung der Rolle Dein Herz schlägt für HR und Dich interessieren die Menschen hinter den Personalnummern? Dann könnte dies Dein Traumjob sein: In unserem starken HR-Team hast Du die Möglichkeit, tiefe Einblicke in die Themen HR-Compliance, kollektives Arbeitsrecht und Personalpolitik zu gewinnen. Du unterstützt uns bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, der Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen sowie in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Mitbestimmungsgremien. Wertschätzung und Unterstützung bei Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung sind Dir garantiert. Der Stundenlohn eines Werkstudierenden beträgt 17,50 €. Mögliche Aufgaben dieser Rolle Unterstützung bei der Bearbeitung und Aufbereitung arbeitsrechtlicher, personalpolitischer sowie HR-Compliance-relevanter Fragestellungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Compliance-Konzepten, Richtlinien und Prozessen Analyse gesetzlicher, regulatorischer und betrieblicher Anforderungen sowie Unterstützung bei deren Umsetzung im Personalbereich Mitarbeit bei der Erstellung, Prüfung und Dokumentation personalbezogener Regelungen, Leitlinien und interner Standards Unterstützung bei Compliance-relevanten Projekten in der Personalabteilung sowie bei der Bewertung und Dokumentation von Risiken und Handlungsempfehlungen Mitarbeit bei internen Kommunikationen, insbesondere inhaltlichen Überarbeitungen, rechtlichen Abstimmungen und Übersetzungen ins Englische Mitwirkung bei der Koordination und Steuerung der Gremienarbeit des Bereichs Personal sowie beim personalpolitischen Austausch mit den Mitbestimmungsgremien Anforderungen an die Qualifikation Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht Affinität zu Themen im Bereich des Kollektivarbeitsrechts Kommunikationsstärke sowohl in mündlicher als auch in Schriftform sehr gute analytische Fähigkeiten selbstständige, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeits­weise sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insb. Teams, SharePoint und PowerPoint) sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Skills Hast Du Fragen zu einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung? Dann ist unsere Schwerbehindertenvertretung gerne für Dich da: