Werkstudent (m/w/d) Social-Media-Marketing

Job description

**Das bieten wir** Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 3 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Deiner einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation. Darüberhinaus bieten wir: - Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote - Firmenticket - Home Office **Deine Aufgaben** - Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung plattformgerechter Social-Media-Inhalte (Text, Bild, Video) - Unterstützung bei Themenrecherche, Dreh- und Redaktionsplanung - Mitarbeit bei der Betreuung der Social-Media-Kanäle (v. a. Instagram und TikTok) - Unterstützung bei der Auswertung von Reichweiten- und Interaktionskennzahlen - Videoschnitt **Das bringst Du mit** - Laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienmanagement, Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares - Freude an Social Media, Video- und Fotoerstellung - Kreatives Gespür für Trends auf Social Media, Design und Sprache - Zuverlässigkeit, Struktur und eine proaktive Arbeitsweise - Freude an der Arbeit im Team **Jetzt bewerben** **Du möchtest einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Deinen und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!** Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist grundsätzlich auch mit Teilzeitkräften möglich. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW-Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat\*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.