Wsparcie Pracy Sklepu Biedronka | Wielbark

Job description

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu . Sprzątanie terenu sklepu: utrzymywanie porządku i czystości podłóg na sali sprzedaży, w magazynie i w pomieszczeniach, ocjalnych (bez użycia maszyny myjącej), utrzymywanie porządku i czystości regałów, koszy mobilnych oraz urządzeń chłodniczych, utrzymywanie porządku i czystości w strefie wejścia do sklepu, utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas, utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach socjalnych i w magazynie, mycie witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach). Wykładanie towaru i jego ekspozycja: wykładanie towaru na sali sprzedaży, kartonowanie sklepu, weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze, czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru, dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru), transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny). Sprzątanie terenu wokół sklepu: sprzątanie terenu przed wejściem do sklepu i wokół sklepu, opróżnianie koszy na śmieci, utrzymywanie czystości w wiatach na wózki, wiatach śmietnikowych, na parkingu oraz na rampie, odśnieżanie terenu wokół sklepu (z wykorzystaniem soli/piasku), mycie gabloty na plakaty i witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach). NASZE WYMAGANIA Ukończone 18 lat; Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole; Gotowość do pracy fizycznej; Zaangażowanie i nastawienie na współpracę Oferujemy: Umowę zlecenie, ze stawką 31,40 zł brutto/h; Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem; Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej; Pracę blisko domu. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną , której wypełnienie zajmie 5–7 minut. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu. Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).