HR Business Partner (F/H)

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

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À propos de WPP Media

WPP est le partenaire de confiance des plus grandes marques mondiales pour assurer leur croissance. Nous réunissons une intelligence média de pointe, une créativité de classe mondiale, une production de nouvelle génération, des solutions pour transformer le marketing à l’ère de l’IA et un conseil stratégique d’expert au sein d’une seule compagnie.

Propulsés par des talents exceptionnels et WPP Open, notre plateforme de marketing agentique, nous déployons l’IA à grande échelle pour aider nos clients à naviguer dans un monde en pleines mutations et à optimiser leurs investissements marketing.

Pour plus d’informations, visitez www.wpp.com.

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

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Description du poste & Missions

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre l’équipe RH WPP Media.

Rattaché(e) à la HR Director Expertises, vous jouerez un rôle de chef d'orchestre pour votre périmètre de collaborateurs et de managers. Vous piloterez les Ressources Humaines sur votre scope en étroite coordination avec nos pôles de spécialistes RH (Talent Acquisition, Formation, Paie, Juridique, Contrôle de gestion sociale). En parallèle, vous apporter votre contribution et soutien sur des projets transversaux.

• Conseil managérial & Pilotage des ressources : Être le partenaire clé des managers pour les conseiller et les challenger au quotidien avec un vrai sens business. Vous les guidez les réflexions sur l'organisation de leurs équipes, le pilotage des ressources, la gestion de la performance, le développement des talents, ainsi que dans la résolution de situations individuelles complexes.
• Suivi des collaborateurs : Être l'interlocuteur(rice) de confiance des salariés pour l'orientation de leur carrière, la mobilité interne et l'amélioration de leur expérience collaborateur dès l’onboarding. Assurer le soutien et la gestion de situations individuelles délicates.
• Conduite du changement : Soutenir les initiatives de transformation, l’accompagnement au changement et les impacts RH.
• Gestion des départs & disciplinaire : Piloter l'intégralité des procédures de rupture et de discipline pour votre périmètre.
• Cycles RH annuels : Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels (animation des calibration reviews, analyse des retours d'entretiens et définition des plans d'action).
• Pilotage de la revue salariale : Piloter et coordonner le processus de revue salariale annuelle pour votre périmètre en vous positionnant en prescripteur(rice) clé auprès des managers et de la direction.
• Animation de formations managériales et d'ateliers thématiques : Animer des sessions de formation à destination des managers ainsi que des ateliers thématiques pour l'ensemble des collaborateurs.
• Projets RH transverses : Apporter vos idées et piloter activement le déploiement de divers projets RH innovants (marque employeur, Diversité & Inclusion, transparence des salaires, intégration de l'IA, etc.).
• Soutien HR Director Expertises : Apporter votre renfort à la HR Director sur certains sujets opérationnels ou dossiers de son périmètre.

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Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire de HRBP ou de généraliste RH.
• Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute très développé.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, organisation et priorisation.
• Solides capacités d’analyse pour traiter les informations complexes et prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Curiosité intellectuelle et volonté constante de se tenir informé(e) des évolutions légales et des tendances RH.
• Esprit d’équipe marqué et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes.
• Anglais courant indispensable (écrit et oral), au regard de nos interactions quotidiennes au sein du réseau WPP.

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La vie chez WPP Media et ses avantages

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Jours de repos supplémentaires : Deux jours offerts, dont le lundi de Pentecôte
• Congés d'ancienneté : Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
• Congé endométriose : 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaboratrices concernées
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
• Engagement citoyen : Missions solidaires possibles via le programme We care and we act
• Environnement de travail performant : Accès à des outils performants et à la pointe de la technologie pour la gestion des campagnes (y compris des outils internes de reporting).

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Process de recrutement

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

1. Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l’équipe Talent. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
2. Entretiens opérationnels : Une rencontre avec vos futurs managers. Au moins un entretien physique est obligatoire.
3. Entretien avec notre DRH : Une rencontre avec notre Directeur(trice) des Ressources Humaines. Au moins un entretien physique est obligatoire.

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WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : [politique de confidentialité].

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.