Recruitment Specialist

O WPP Media

WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.

W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako RECRUITMENT SPECIALIST będziesz łączyć strategiczne myślenie z codzienną pracą operacyjną: od rozmów rekrutacyjnych po współtworzenie narzędzi i procesów.

Na co dzień będziesz m.in.:

• prowadzić rekrutacje end-to-end (od juniora do managera),
• budować strategię dotarcia do kandydatów - w tym prowadzić aktywny direct search,
• współpracować z hiring managerami jako partner - doradzać i proponować rozwiązania
• budować długofalowe relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie,
• odpowiadać za rozwój Assessment Center - projektować zadania, koordynować ich organizację i przebieg, prowadzić sesje, rozwijać ten sposób rekrutacji,
• kompleksowo prowadzić program poleceń pracowniczych - rozwijać i promować program, proponować nowe inicjatywy zwiększające zaangażowanie pracowników oraz być główną osobą kontaktową w tym obszarze,
• rozwijać nasz ATS i sposób pracy z danymi rekrutacyjnymi, tak aby system faktycznie wspierał zespół i hiring managerów,
• współtworzyć z nami standardy i projekty Talent Acquisition – jeśli zobaczysz coś, co możemy robić lepiej, będziemy chcieli o tym usłyszeć i dać Ci przestrzeń, żeby to zmienić.

Co przyda Ci się na starcie?

• minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych wspólnie z hiring managerami – aktywny udział w spotkaniach, zadawanie pytań, ocena kandydatów i rekomendowanie kolejnych kroków,
• inicjatywa i samodzielność – szukamy osoby, która nie tylko zrealizuje proces, ale też proponuje, co jako zespół możemy zrobić lepiej,
• naturalna łatwość w budowaniu relacji i zaufania – zarówno z kandydatami, jak i hiring managerami,
• otwartość na pracę z AI i wykorzystywanie nowych technologii do usprawniania codziennej pracy,
• komunikatywny język angielski (minimum B2)
• swoboda w tworzeniu estetycznych prezentacji w PowerPoint oraz pracy z danymi, systemami i narzędziami rekrutacyjnymi.

Mile widziane:

• dobra znajomość rynku mediowego lub consultingowego.

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,
• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,
• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej,
• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,
• workation po pół roku pracy,
• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
• cyklicznych spotkań integracyjnych,
• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania pierwsze z przyszłym przełożonym, drugie zaś z Chief People Officer CEE. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!

Po szczegółowym rozpatrzeniu wszystkich aplikacji, skontaktujemy się z tymi kandydatami, których kwalifikacje i zadeklarowane warunki współpracy najściślej odpowiadają celom naszego procesu rekrutacyjnego.

Administratorem Twoich danych osobowych jest WPP Media Poland sp. z o.o. Podane przez Ciebie dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podając nam dane osobowe wykraczające poza zakres wymagany przez Kodeks pracy, wyrażasz zgodę na przetwarzanie tych danych w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych prosimy o wycofanie zgody na piśmie lub pocztą elektroniczną na adres RODO@wppmedia.com.